A continuación pasamos a relacionar las principales obligaciones en materia de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales impuestas a las empresas por la legislación Laboral:
- Apertura del centro de trabajo.
- Libro de Visitas.
- Comunicación datos situación personal y familiar de los trabajadores (IRPF).
- Modificación encuadramiento régimen seguridad social de administradores, socios en sociedades y colaboradores de autónomos.
- Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
- Accidentes laborales.
- Calendario laboral.
- Liquidaciones seguridad social.
- Importes liquidados ante el SMAC o el Juzgado de Lo Social.
- Reserva a favor de trabajadores discapacitados.
- Asunto contratos duración determinada.
- Responsabilidad empresarial (devolución y pago de cantidades).
- Contratación de trabajadores extranjeros.
- Normativa sobre subcontratación.
- Obligación de suscribir pólizas colectivas para ciertos convenios.
- Desplazamientos de trabajadores al extranjero.
- Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construcción.
- Cotización de Autónomos.
- Control de las horas efectivamente realizadas por los trabajadores.
- Reducción en la cotización S.Social en supuestos cambio puesto de trabajo por riesgo de embarazo, lactancia o enfermedad profesional.
- Prolongación del periodo de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería.
- Solicitud Certificado de estar al corriente en Hacienda y Seguridad Social simultáneo a contratar trabajadores con ayudas de Seguridad Social.
- Contrato de formación y aprendizaje.
